RECLUTAMIENTO ONLINE

 

UTH Florida University
Tutor

Edgardo E. Enamorado
Estudiante:

Saul David Martinez Sanchez
Número de cuenta

No: 109930
Carrera:

Maestría en Administración y Negocios Internacionales

Nombre de la asignatura

Administración de Organizaciones Modernas

Código

MAN-510

Nombre de la asignación

Blog de reclutamiento online

Fecha: 23/02/2025

Reclutamiento Online

Ventajas 

1. La primera ventaja del reclutamiento online, tanto para el candidato como para la empresa, es la cantidad de información recibida y que permite analizar al detalle a la persona o entidad. 

En este sentido, herramientas apoyadas en el Big Data son capaces de generar y organizar grandes cantidades de perfiles en poco tiempo, aunque no son los únicos beneficios del reclutamiento en línea. 

2. Buscar candidatos por internet es un procedimiento ágil, rápido e inmediato. Puedes publicar ofertas a cualquier hora del día y estas pueden ser vistas en todo momento por los candidatos potenciales. 

3. Detección de candidatos pasivos, no siempre una persona que se presenta a una candidatura se encuentra en búsqueda activa de empleo. Gracias al reclutamiento online puedes acceder a talentos que te pueden interesar y seducirlos con tu oferta.  

4. Acceso a perfiles internacionales el internet elimina las fronteras y te permite acceder a bases de datos de candidatos internacionales. Tus publicaciones incrementan su difusión sin barreras geográficas. 

5. Segmentación más precisa, el medio digital, ya sea en publicaciones de plataformas de empleo, redes sociales profesionales u otros canales, facilita la segmentación específica a tu público objetivo. Puedes incluso crear anuncios en redes sociales para encontrar a tu candidato ideal. 

Desventajas 

1. Desactualización de perfiles, algunos perfiles de candidatos pueden ser inexactos. Este hándicap se puede solventar contactando directamente a la persona.

2. Sobreinformación, el problema de contar con más cantidad de información de la necesaria se puede neutralizar incluyendo una serie de filtros de selección como cuestionarios o pruebas específicas automatizadas. 

3. Exposición a valoraciones, ante la publicación de ofertas online, la empresa puede enfrentarse a valoraciones –por ejemplo, en Redes Sociales– que pongan en riesgo la reputación de la marca. Este tipo de situaciones se pueden controlar supervisándolas para que no afecten negativamente a la imagen corporativa. 

4. Problemas de acceso a perfiles especializados, los perfiles más especializados pueden ser reticentes a mostrar públicamente su portafolio profesional. En este sentido, los headhunters pueden ser aliados si se precisa llegar a los candidatos más selectivos a la hora de comunicar datos con su información profesional. 

No he tenido experiencia contratando de forma Online.